其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系；受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收 委托送达 委托送达，是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。负责审理该民事 ...
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举证责任； （3）因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任； （4）建筑物或者其他设施 过错承担举证责任； （5）饲养动物致人损害的侵权诉讼，由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任； （6）因缺陷产品致人损害的 ...
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劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议 。） 3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动 ...
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进一步查明案件真实。确定当事人之间真实的权利义务关系，从而准确地适用法律，作出正确的裁判。 辩论贯穿在民事诉讼程序的全部过程中，在审理前的准备 辩论，人民法院届时会尽量引导双方当事人说明情况，澄清争议焦点。当事人如果感到自己有哪些问题未能说清楚，还可以用书面形式继续进行说明。 当事人进行辩论必须服从 ...
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条件所带给人的限制，也才能适应商品经济高度发展、社会分工日趋细密的需要。代理法律制度随之而产生了。 具体说来，代理制度是基于下列这些原因成为公民、法人进行民事 ，如诉讼、专利、海事、保险、结算等诸多方面，就需要有专门知识和技能的人代理进行业务活动。各种专业代理人应运而生。另外，商事代理也从民事代理中 ...
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劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议 。） 3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动 ...
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进一步查明案件真实。确定当事人之间真实的权利义务关系，从而准确地适用法律，作出正确的裁判。 辩论贯穿在民事诉讼程序的全部过程中，在审理前的准备 辩论，人民法院届时会尽量引导双方当事人说明情况，澄清争议焦点。当事人如果感到自己有哪些问题未能说清楚，还可以用书面形式继续进行说明。 当事人进行辩论必须服从 ...
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表明我国公司法赋予了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。 为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条 无效的判决只对将来有效，不影响此前存续公司以合并有效为前提而产生的法律关系。如果合并无效判决溯及既往，自合并开始无效，则影响交易安全，导致 ...
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的界定。（二）非金钱补偿与保险金额的关系保险赔偿金额的确定，受多种因素的影响。比如是否足额保险、是否有免赔额的约定，及保险价值的多少等 应根据民事证据法的及其他相关法律、法规的相关规定，确定哪些属于被保险人应该举证的范围。目前我国的民事证据法正在抓紧制定中，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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完成还是由监事会完成；4.上市公司的独立董事在派生诉讼法律制度中的地位，其和监事会的关系如何协调；5.提起派生诉讼的股东的条件，如持股数量和持股时间的 诉。即使公司不参加诉讼，按照日本《民事诉讼法》第201条第2款规定，“对于为了他人的利益而担当原告或被告的确定判决，对于该他人也有效力”看，派生诉讼的 ...
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