是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对侵权 ，也不能代替被害人主张权利。 四、本案的仲裁裁决仍然有效。 本案王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管站体制改革、经费不足等 ...
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以上的按5年计算。 二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系，退出工作岗位） 1、 上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。 2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...
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是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对侵权 ，也不能代替被害人主张权利。 四、本案的仲裁裁决仍然有效。 本案王某的工伤待遇之所以久拖不决，除有人为的认识误差以外，还有水管站体制改革、经费不足等 ...
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按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。由于机械厂没有为吴某缴纳工伤保险费，因此工伤保险基金不能为吴某支付有关工伤医疗费用。《工伤 ...
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合同。每月交车辆折旧费、经营权使用费、管理费等；出租公司负责营运管理，负责办理保险、协助事故处理等等。2006年2月，张涛载客出车时发生车祸，当场死亡 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。如果出租车公司没有为张涛缴纳工伤保险，则上述工伤待遇均由公司承担。公司不主动支付的 ...
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没有劳动关系就没有工伤赔偿，劳动关系是工伤赔偿的前提条件，单一劳动关系和双重劳动关系确认工伤赔偿的方式都是不一样的，下面我们来看下双重劳动关系与 ,工伤保险待遇应由谁承担? 律师分析： 按照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定，职工在两 ...
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提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。精神损害赔偿是 保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤 ...
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的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。......现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例 裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。 《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在 ...
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七条的规定，自己应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但该起事故系交通事故，要根据原告的事故责任来确定是否申请工伤 缴费工资之外，不能作为工伤保险待遇的计算依据。 由于交通事故和工伤赔偿有部分项目系重合，法官询问原告：事故发生后，梅某有没有向其支付相关费用? 吴 ...
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7万余元。 【分歧】 在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生两种不同意见： 第一种意见认为，学生在实习期间受伤 事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间 ...
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