无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她缴纳社会保险费。入职的时候,工厂承诺包吃包住,每月工资不低于4500元,当月工资最 劳动合同,工厂迫于用工压力录用邹女士,即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制 ...
//www.110.com/ziliao/article-724774.html -
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无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她缴纳社会保险费。入职的时候,工厂承诺包吃包住,每月工资不低于4500元,当月工资最 劳动合同,工厂迫于用工压力录用邹女士,即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -
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,但没谈医药费赔偿的事情。 小杨觉得自己也没大碍,就直接打车回家休息了,打算第二天再去医院。可是回家后,他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同,且才试用了半 单位,根据《劳动合同法》第10条的规定,劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个月,否则用人单位就违法,可能要面临支付双倍工资的惩罚。 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为避免用人单位 规定,公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的,公司方应当就没有及时签订书面劳动合同承担支付双倍工资的法律责任。同时,根据法律规定,由于 ...
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劳动关系,不符合实事求是原则。如果实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人根本没有与劳动者订立劳动合同的意思,我们通过仲裁或者司法判决方式强行 ;要求为其办理社会保险手续;要求支付不签订书面劳动合同而应支付的双倍工资,等等。这些要求显而易见都是不应当得到支持的。 再次,《通知》第4条 ...
//www.110.com/ziliao/article-593879.html -
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,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -
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,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -
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,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。 三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。 该法第八十二条 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -
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,因代理关系终止,被告多次叫原告领起,原告以双倍返还为由而未领,被告没有违约行为,不存在双倍返还。2004年3月至2005年3月原、被告间 终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中,原、被告签订的《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》是认定保险代理关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-112224.html -
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(实行综合工时制后,劳动者加班的双倍工资将被合法的减少至1.5 倍),不愿意执行新工时制,仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议书,一是法律的硬性要求,二是这样做能 ...
//www.110.com/ziliao/article-801213.html -
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