被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故 种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为 ...
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被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故 种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为 ...
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被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故 种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为 ...
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形式签订。但实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？ 根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不少人认为没有与用人单位签订书面劳动合同的，在纠纷发生时就无法保障自己的利益了。这样的想法 ...
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的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定， 口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等 ...
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在实践中在没有签订劳动合同的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。 ，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉 1）工资支付凭证或记录 （ 职工工资发放花名册 ）缴纳各项社会保险费的记录； 2）用人单位向劳动者 ...
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： 我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作，无奈与一家私营小企业签订劳动合同，每月工资只有1200元，而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。 待遇的标准依法赔偿。 你内弟自愿与企业签订劳动合同，但约定的工伤自负的条款违法，应属无效，没有法律约束力。如果劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤 ...
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一些简单的口头约定。由于求职者大多 数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定： 劳动合同应当以书面合同订立因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位 ...
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作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位 ...
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某足浴中心的技师，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2 。2014年9月下旬开始，被告因身体不适向原告请假后，没有继续回原告处上班。双方对是否存在劳动关系及工资支付问题发生争议，原告认为双方应该只是合作关系，而不是 ...
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