本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定 存在一定得弊。 因为从立法的目的来看,一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿,所以,在职工解除劳动 ...
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的情形:一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;二就是连续 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据原来 ...
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满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人 根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位 ...
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劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台,将大大加重用人 ...
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订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无第三十九条(用人单位可随时解除劳动合同的 劳动合同有约定的特定情形下,企业也是可以变更、解除和终止劳动合同的。王世玉建议,在《劳动合同法》背景下,对于长期工作的老员工的管理,还是应当调整 ...
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:____nbsp乙方(工人)姓名:____性别:____年龄:____nbsp乙方属性:(在□打上√号)nbsp合同制工□nbsp商品粮或 生效,涂改或冒签无效。nbsp法定代表人签字:nbsp委托代表人签字:nbsp鉴证人员签名:nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年, ...
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合同终止。但是,劳动者有下列情况,用人单位要终止劳动合同时,劳动合同应当续延至相应的情形消失。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5 ...
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我国《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系 不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
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未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系 不提供的,由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
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