了两性区别。在立法上把所有的人都视为无性人，用毫无差别的法律规定男女同权、男女平等，这是无歧视平等，这种男女平等根本不可能真正实现。因为在现实社会中，女性 攻击。在长达十年的婚姻里，原告饱受被告言语侮辱及家庭暴力的伤害，同居权、生育权受到严重侵害，迫使原告成为高龄未育女性。这种形式上不愿离婚，并非女性 ...
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某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费，未缴纳失业保险费和生育保险费。2016年7月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任 的工资分配方式和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资 ...
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某缴纳养老保险费。2013年8月起缴纳医疗保险费、工伤保险费，未缴纳失业保险费和生育保险费。2016年7月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任 的工资分配方式和工资水平。故工资水平属于用人单位自主决定的范畴，用人单位有权对员工工资进行调整，任某辞职属于自愿中断就业。 另一种观点认为，工资 ...
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7.母亲对未成年子女的监护权。8.在法定情形下照顾女方抚 养子女的合理要求。9.保障妇女的生育权和生殖健康权。 总之，妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。国家通过立法、司 法等措施，予以切实保障，任何组织或个人不得侵犯法律赋予妇女平 等的婚姻家庭权利。...
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7.母亲对未成年子女的监护权。8.在法定情形下照顾女方抚养子女的合理要求。9.保障妇女的生育权和生殖健康权。总之，妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。国家通过立法、司法等措施，予以切实保障，任何组织或个人不得侵犯法律赋予妇女平等的婚姻家庭权利。...
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随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； (2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对于女健康成长明显不利的； (3)无 ...
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死亡后是否可按供养直系亲属享受丧葬费、抚恤费、救济费等待遇的问题。由于（一）所述理由，原则上似以认可超生子女有权享受上述待遇为妥，但应与执行计划生育政策的情况有所区别，尤其对申请困难补助的情况应从严掌握。 以上意见仅供参考。 ...
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用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以合同到期为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。 法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工 ...
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向劳动者支付经济补偿。 《社会保险法》第八十二条：任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险 ； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%，单位3.5%. 而工伤和 ...
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职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在 可以解除劳动合同。 第二种意见认为，某地产公司不能据此解除劳动合同。隐瞒生育状况并不构成劳动法上的欺诈行为，用人单位不能据此解除劳动合同。 【评析 ...
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