终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同 关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金， ...
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乙方（员工） （住址、邮政编码、电话、身份证号） 鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着 规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足 ...
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合同法》第44条、第50条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系 的劳动合同到期后，作为用人单位依法为石某办理终止劳动合同的有关手续是公司的义务，该公司在石某未同意的情况下，单方擅自与其续订了1年期限的劳动 ...
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支付违约金。小蔡想咨询一下，公司的这种行为是否属于欺骗行为，是否合法？小蔡若想解除合同，拿回档案，该如何办理手续？综上所述，这位同志遇到的问题其实是一个普遍 ，相当一些劳动者为了得到一份工作，来挣钱维持自己的生计，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，而 ...
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利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 （1）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以 确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； ②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； ③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ④企业 ...
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解除受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
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学校聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的 待遇，学校应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准 用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律 ...
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学校聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的 待遇，学校应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准 用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律 ...
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、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工 的劳动合同履行期限已经届满，但师某已经怀孕，用人单位必须与师某续订劳动合同，用人单位以其他届满不再续订合同并不存在侵犯妇女特殊权利的说法没有法律依据。...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 三、关于调岗调薪 根据自身 ，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗 ...
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