连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 工作内容。即所 、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是 ...
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，一私营企业20多人向当地仲裁委提起仲战申请，诉该企业收取抵押金并不签订劳动合同，仲裁委收到仲裁申请后，没有急于立案。首先找到这家私营企业的负责人，向对方 劳资矛盾，促进企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1．庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚， ...
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林某受聘于中国银行某支行，担任银行会计工作。双方签订了为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反映林某右肾摘除，不符合省分行 劳动合同。 本案的焦点是：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由。 笔者认为，对此问题，不能一概而论。身体健康是履行工作职责的必要条件，如果企业职工 ...
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一。服务期条款有哪些 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对 正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二。约定服务期应注意什么问题 约定服务期应注意以下问题： 1.从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位 ...
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与借款学生本人入学前户籍一致；如借款学生父母由于残疾、患病等特殊情况丧失劳动能力或民事行为能力的，可由借款学生其他直系亲属作为共同借款人；已获得开发银行 ）账户绑定后，剩余贷款资金可提现用于生活费。 2. 高校回执 （1）借款学生签订合同后，还需办理哪些事项？ 关键字：生源地，受理证明，回执 答复：县 ...
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在学生和企业签订劳动合同之前，可能会签订一份协议书。协议书是学校、学生、企业三方的协议书，应该是教委规定的统一格式的文本，属意向性协议。应该注意的是， 地了解这方面的规定。另外，毕业生如果在劳动合同签订前发现问题，要据理力争，甚至拒绝签订劳动合同；如在劳动合同签订后发现问题，要与单位协商变更，甚至请求 ...
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，已经是大大受限，对此，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业 用工需知 除了前面已经提及的计酬方式、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点： ①非全日制用工不得约定试用期 ...
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原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动 没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在签定《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时注意不应当有外地生源进京安置费和户籍条款。 ...
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解释工作的决议》中第二条规定：凡属于法院审判工作中具体应用法律、法令的问题，由最高人民法院进行解释。而最高人民法院于1997年6月23日发布的《最高人民法院 取得预售许可的情况下与买受人签订预售合同的嫌疑？笔者认为，此规定应当予以改正。同时，应注意此条规定仅仅限于在买卖合同被确认无效及被解除、撤销时 ...
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情况下，能识别信息传递的合理方法。这样刑法第二百二十四条的“签订”问题在将合同界定为书面形式前提下也能得到最终解决。(蔡刚毅福建省石狮市人民检察院) 、防诈骗能力，加强自我防范市场主体对缔约对手资信状况的了解和保持谨慎注意，是防止合同诈骗的第一步。针对当前单位受骗多于个人受骗，国有资产受骗多于私人资产 ...
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