期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别?nbspnbspnbsp失业人员是指在劳动年龄内,具有劳动能力,要求就业,尚未 指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。nbspnbsp失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已于企业 ...
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已按规定办理失业登记,并有求职要求的。 并不是所有参加了失业保险的职工都能享受失业保险待遇。如果职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。 连续工作满1年、本单位已连续足额缴纳失业保险费1年以上、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构根据其工作时间长短,发给一次性生活 ...
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的解除,还存在一些特殊情形,如法律虽对三期女职工实行特殊的劳动保护,但如果三期女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。如果劳动者 将不能得到支持。 虽然劳动合同法对限制用人单位解除试用期劳动者做了很多规定和要求,但劳动者在试用期内可以提前三日口头通知用人单位解除劳动合同,这是劳动者的任意 ...
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9日到期,依据法律规定,公司决定提前一个月通知你:合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日,向公司提交不同意解除劳动合同异议书,同时,提交了医院诊断书、 险一金。结合双方提交证据及争论的焦点,葛律师认为,这起争议的焦点是医疗期内职工的劳动合同期限是否应该顺延,即医疗期是否应该算在工龄内。 《劳动合同法 ...
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平均工资总额(外资按中方职工上年月平均工资总额)的1.5%缴纳。 (5)失业保险的缴费年限:用已办理失业登记,并有求职要求的者本人已按规定履行 ,农民工个人不缴纳社会保险。 (2)失业保险待遇:农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间, ...
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单纯的失业保障金或破产安置补偿费 买断工龄补偿款性质是职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。其功能是保障职工失业后一段时期内的生活,为其今后再就业 了2万元的补偿款。2006年,汪先生向北京市宣武区法院提起离婚诉讼。常女士要求分割丈夫名下的住房公积金1.8万元和买断工龄补偿款。 法院对于住房公积金和买断 ...
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申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录; 2 合同。 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 ...
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而且,为避免用人单位在签订两次合同后终止用工,第三次是否签订合同也要由职工决定。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 合同法》有关规定执行。 违约金缴纳的情况 根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。 一是 ...
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在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定 ,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。 (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同 ...
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,使得企业的劳资关系相对稳定。弊处在于此种劳动合同过于刚性。劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同,而用人单位则必须按照《劳动法》规定的 有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求,以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同,用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护劳动者 ...
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