要求单位支付经济补偿金 -法律常识搜索

公司拖欠员工工资，员工该怎么办

支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。员工于2015年4月20日四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要 ...

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劳动合同法之要点

同样要支付2倍的经济补偿金。由此可见，新法实施后，用人单位不签订书面劳动合同的，将面临双倍工资的索赔。此外，新法还要求劳动合同必须规定工作地点和内容。条件比原劳动合同约定的较低，导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。同时，新法鼓励签订无固定期限劳动合同，规定在以下三种情况下应 ...

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员工工作交接注意事项

，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。否则,用人单位有权拒绝支付经济补偿金. 要求单位出具工作交接完毕的证明劳动者办理或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

报到上班，2012年10月30日，原告桂林某木业有限公司向甄某某发出了书面通知，要求其到新岗位报到上班，2012年10月31日，甄某某到新岗位报到，同时《劳动合同法》第四十六条第七项规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（七）法律、行政法规规定的其他情形。，关于法律、行政法规 ...

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员工不能胜任工作怎么解雇？

、员工不能胜任怎么评判？不能胜任工作，是说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的但是合同解除后的法定义务，并不影响合同解除行为本身的合法性。即使因为用人单位未及时足额支付经济补偿金，导致争议，也与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中， ...

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用人单位能否单方面解除合同

的，除支付全额工资或补足低于标准部分的工资外，另加付支付金额25%的经济补偿金。医疗性的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工不能从事用人单位另行安排的工作而被解除或终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月 ...

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2017企业破产对员工的赔偿标准

的平均工资（即1688.17元）计算，对于破产管理人按照2400元每月的标准支付经济补偿金系其自由处分权利的行为，不违反法律规定，法院不予干涉。笔者赞同第二的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也没有任职期限的规定。在现实生活中， ...

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餐饮业员工离职如何索要社保补偿金

说如果他不签，公司就不聘用他了，为了保住工作，他只好签字。单位支付未缴社保补偿金丰台法院审理后认为，孔某于1996年8月至2012年9月期间在孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由是其辞职原因为某某公司未为其缴纳社保费、未 ...

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企业如何在劳动合同中约定违约金？

大量过剩，劳动者找工作很不容易，为了谋求一个职位，对用人单位提出的各种苛刻甚至不合理的要求，往往被迫迁就，如再在劳动合同中约定违约金的内容，要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时，也要向劳动者支付违约金，并且同时还要向劳动者支付经济补偿金。也就是说， ...

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