解除劳动合同公司提前一个月通知 -法律常识搜索

关于医疗期满，员工仍无法到岗问题的处理

（一）医疗期满后，劳动合同尚未届满，公司可以与员工解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在用人单位另行安排的工作的。用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...

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员工不能胜任工作怎么解雇？

先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经处理，不能作二次处罚，》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

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试用期工资的约定

劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反而加重了劳动者的责任， ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

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医疗期满应否计算在补偿期间内

十七条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法与你解除劳动合同。单位与你解除劳动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段时间，应当计入你的工作时间 ...

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以案说法为劳动者维权支招

之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。推卸工伤责任【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地住房公积金【支招】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同 ...

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中外合作经营合同格式(附英文)

＿＿市，共同举办合作经营企业，特订立本合同。nbsp合nbsp各nbsp第一条nbsp中国＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称甲方），在中国＿＿＿＿地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因执行 ...

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劳动者因“末位淘汰”了，应该怎么处理？

一旦劳动者处于末位，就是不胜任工作？当被公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。公司末位淘汰制度末位淘汰制度，就是用人单位情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动者因末位淘汰了，应该怎么处理？根据2016年11月30日最高 ...

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单位能依据内部文件辞退员工吗

保险公司从事内勤工作。让小王没有想到的是，2013年10月16日，保险公司领导突然告诉小王，说上级内部的文件精神，进行临时工裁员下岗，小王因业务，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。据此，单位并未事先以你业务考核不 ...

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