依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N 条第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三 ...
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工资计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况 一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的 ...
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劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。 对该条法律,可能会有种误解:认为用人单位与劳动者 约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。 ...
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应当承担赔偿责任。 (2)用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中,用人单位扣留劳动者档案,不明确告知劳动者社会保险缴纳情况,对此 的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-246599.html -
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应当承担赔偿责任。 (2)用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 在实践中,用人单位扣留劳动者档案,不明确告知劳动者社会保险缴纳情况,对此 的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时 ...
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解除; D、42条用人单位不得解除的情形; E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付 、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序:劳动行政部门责令限期支付,逾期不付的,责令支付50%100%的加付赔偿金。(85条 ...
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工资计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况 一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的 ...
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州安图县总工会,请其帮助他撤销承诺书,并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后,指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师事务所 中华人民共和国民法通则》第59条规定,行为人对行为内容有重大误解和显失公平的两种民事行为,一方都有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 根据《 ...
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州安图县总工会,请其帮助他撤销承诺书,并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同的经济补偿金。安图县总了解情况后,指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师事务所 中华人民共和国民法通则》第59条规定,行为人对行为内容有重大误解和显失公平的两种民事行为,一方都有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。 根据《 ...
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解除劳动合同: (一) 在试用期限内的; (二) 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (三) 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法 前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失 ...
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