正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定 ...
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案件又千差万别，作出这样灵活的规定有利于行政处罚的有效执行。实践中，治安管理处罚条例对时效问题作出了规定：违反治安管理行为在6个月内公安机关没有发现的， ，平时不易发现，经常是在进行大规模年检时才被揭露出来；再如流动人口违反计划生育等行为，有的需要相当一段时间才能发现。因此，行政处罚的时效如果规定的 ...
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周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另 假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以上待遇。...
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期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁) 可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的 ...
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案件又千差万别，作出这样灵活的规定有利于行政处罚的有效执行。实践中，治安管理处罚条例对时效问题作出了规定：“违反治安管理行为在6个月内公安机关没有发现的， ，平时不易发现，经常是在进行大规模年检时才被揭露出来；再如流动人口违反计划生育等行为，有的需要相当一段时间才能发现。因此，行政处罚的时效如果规定的 ...
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