试用期是否可以不签订劳动合同 -法律常识搜索

关于试用期的规定有哪些？

不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996 。但是，在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的 ...

//www.110.com/ziliao/article-245037.html -了解详情

员工违约跳槽中的常见问题

违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期 ...

//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情

公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间 ...

//www.110.com/ziliao/article-726987.html -了解详情

公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

中，竹木加工厂虽然是在唐某上班6个月后才与唐某签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间 ...

//www.110.com/ziliao/article-718313.html -了解详情

试用期员工的权益怎样维护？

很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31 没有违规、失职等法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。王律师介绍，《劳动合同法 ...

//www.110.com/ziliao/article-871365.html -了解详情

2008年大学毕业生就业求职步骤详解

，在面试中，你的任务是更加深入的了解这个职位是否适合自己，自己是否喜欢这个公司的氛围。即使失败了，你也可以从中积累经验，看到自己的不足，为下一次面试做第五步：签约闯过多次面试关之后，正常程序是签订劳动合同。签约之前建议你了解一些劳动合同方面的法律常识，如试用期、休假等。新的《就业促进法》九月初刚颁布 ...

//www.110.com/ziliao/article-112502.html -了解详情

劳务派遣协议的签订需知

不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知除了前面已经、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点： ①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：非全日制 ...

//www.110.com/ziliao/article-272033.html -了解详情

中国职场七大招聘陷阱曝光

十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在此次调查中位列第二，有25% 有必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化，以更好地保护自身的合法权益。而且，在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。比如，可以将招聘单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情

员工手册样本

、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内 ...

//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情

企业招聘：如何防范法律风险

。新员工入职后开始试用期以后，就进入一段企业与员工相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动的，录用通知自动失效。 3、录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险 ...

//www.110.com/ziliao/article-187986.html -了解详情