试用期解除劳动合同 -法律常识搜索

毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明与客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的， ...

//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情

试用期离职需要提前几天

可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...

//www.110.com/ziliao/article-860657.html -了解详情

2016最新版劳动合同范本

，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情

学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、不订立劳动冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。此外，劳动者合法权益受到 ...

//www.110.com/ziliao/article-245922.html -了解详情

试用期被辞退，能拿多少钱？

、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本 ...

//www.110.com/ziliao/article-860648.html -了解详情

劳动合同中可以规定试用期吗

期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 (4)以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念，见习期是根据有关规定内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 (10)试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-857489.html -了解详情

劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。 ...

//www.110.com/ziliao/article-724768.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

就把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿!我怎么能力不够了?我签单量排在胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不 ...

//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

就把我辞退了，你们就得赔偿我!你能力不够，不胜任工作，试用期内公司可以随时与你解除劳动关系。想要赔偿，没门儿!我怎么能力不够了?我签单量排在胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不 ...

//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情

劳动合同法试用期相关条款

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条：劳动者有下列三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

//www.110.com/ziliao/article-322839.html -了解详情