。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者 ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-112498.html -了解详情
单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者 ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-112222.html -了解详情
的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。第三种情况，培训费的赔偿也不包括进单位的“入门教育” ...
//www.110.com/ziliao/article-109215.html -了解详情
发[1995]223号）中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的 （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未 ...
//www.110.com/ziliao/article-109125.html -了解详情
执行，负责税务行政执法监督检查，税务行政复议和应诉代理、税务行政赌偿、法制培训、宣传和咨询等，为税务机关的各项工作把好法律关，确保依法行政。 ( 故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或全部赔偿费用。的规定，为划清赔偿责任，增强各级税务执法人员的工作责任心，督促其克尽职守，依法行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-850051.html -了解详情
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。...
//www.110.com/ziliao/article-815448.html -了解详情
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-755598.html -了解详情
与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 的法律规定的。在实践中，如果用人单位遇到职工违反服务期的约定期限以及义务的，可以根据和劳动者约定的服务期的义务要求劳动者承担一定数额的违约赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-584514.html -了解详情
问：劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？ 答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同 合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-322871.html -了解详情
规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和 ...
//www.110.com/ziliao/article-246437.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务