计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动法仲裁细节流程 起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁 ...
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公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知 岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。 法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是 ...
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所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内 的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后 ...
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所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内 的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后 ...
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的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构需要解决的具体问题。 （2）事实理由。即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规根据。 3.必须属于人事争议仲裁 公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；③军队文职人员与聘用单位因 ...
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双倍工资 【案例】 2017年3月1日，梁晓菲突然收到了公司的解聘通知，理由是其不能胜任本职工作。 梁晓菲知道公司这样做的原因是想裁减人员，其所谓的 复印一份给自己留存。 见公司一口拒绝其请求，甚至不给出任何理由，胡晓娥一气之下当即表示辞职，随后向公司提出了书面辞呈。不久，胡晓娥以公司拒不提供等同于 ...
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所在地的最低工资标准。 6、随意延长试用期 在实践中，用人单位往往找出很多理由，想尽办法延长劳动者的试用期。其实，法律的规定是，用人单位在试用期内 的决定是无效的。 [律师提醒]在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长试用期的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后 ...
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情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 11、在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十七条 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构需要解决的具体问题。 （2）事实理由。即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规根据。 3.必须属于人事争议仲裁 公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；③军队文职人员与聘用单位因 ...
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、骗子猖獗。然而骗子们猖獗，首当其冲的责任在于那些被骗的企业存在多种甘于受骗的理由：行业不规范、企业间的恶性竞争、信用管理混乱、风险控制失调、法律和风险意识 该公司□骗走货时，□此职员是在履行职责；当被骗事实无法掩盖时，此人引咎□辞职。【案例】某公司康柏产品线经理以对方公司拖欠货款为由，将货款私下投入 ...
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