违反劳动合同一般情况 -法律常识搜索

享受带薪年休假应注意的四大问题

下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：（1）劳动合同终止（解除）享受年休假时间的计算举例：某员工2004年1月1 日）365天5天三、年休假工资如何计算？ 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为： ...

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深圳市外商投资企业劳动合同书

②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动委托代表人签字：nbsp鉴证人员签名：nbsp注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。nbsp（３）本合同一 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"条例中列举的三种可以设立服务期的情况都是单位为员工付出一定的财物，而且是特殊待遇，不是普遍员工都享有的待遇。其次，《上海市劳动合同条例》第十七条将违反服务期约定作为劳动者应支付违约金的一种情形 ...

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2018年最新劳动诉讼答辩状范本

一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对 ...

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劳动纠纷的举证责任

律师处理的情况下例外。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。那么如何证明劳动者不符合录用条件？首先录用条件要尽量变得可以衡量。一般情况下，用人单位对录用劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 ...

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工作后自动离职会有什么后果

无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了 ...

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试用期劳动报酬的规定

要求，不得违反法律强制性的规定。实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的双方没有就试用期内劳动者的待遇进行约定，双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定，就应当适用于试用期内。这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。合同 ...

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试用期劳动报酬的规定

要求，不得违反法律强制性的规定。实践中，很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则，在没有就试用期内劳动者的待遇作出约定的情况下，随意改变劳动合同关于待遇的双方没有就试用期内劳动者的待遇进行约定，双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定，就应当适用于试用期内。这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。合同 ...

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劳动合同法之要点

，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反用人单位的规章制度的；(三)、严重失职，五)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的；(六)、被依法追究刑事责任的。与现行法律相比， ...

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