后再上岗劳动，并为王某出具了产后身体状况证明。于是王某持医院证明向单位领导说明情况，请求给予照顾，批准延长产假30天，但遭到拒绝，怎么办？王某所在单位的 ，仍不上班，已构成自动离职。自动离职是职工主动以不作为得形式解除劳动关系的行为。厂房通知你解除劳动合同，办理相关手续，是对你主动解除劳动关系的确认， ...
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骨折)的时间是2011年5月3日，而尤某在一年内也不知道申请工伤认定。在与企业的交涉中，该公司领导认为：你尤某超过一年没有申请工伤认定，而享受工伤 单位负担，只要满足用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，不能附加或人为设置工伤职工必须提供工伤认定决定作为由该用人单位负担的另一前提要件。 ...
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元是上一个月10天的值班值宿补助费，该补助费是由保卫部自行制作支出凭证，领导批准后发放，并计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日 《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬，而且被告单位召开的职工代表大会已通过的 ...
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为第一中标候选人。原告以该公司不具备投标资格、产品不符合技术要求为由，向招标方提出异议，并向上海市机电设备招投标工作领导小组办公室投诉。评标委员会经复评 与中标人存在串通行为，进而导致中标无效的法律后果，为本案的争议焦点。 招投标作为一种制度的基本价值在于通过竞争性缔约机制的引入，给投标人以公平竞争的 ...
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要求用人单位支付经济补偿金的条件。 2、员工打死都不交社保怎么办？ 可以要求职工写一份申请书，比如：公司领导，公司人力资源部的同事已向我宣讲了社保理应依法 拖延不交资料。这该怎么办? （1）把员工应配合缴纳社保作为其符合录用条件的标准之一。 对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明 ...
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元是上一个月10天的值班值宿补助费，该补助费是由保卫部自行制作支出凭证，领导批准后发放，并计入被告单位账中。1999年9月至2005年2月28日 《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬，而且被告单位召开的职工代表大会已通过的 ...
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我说这个事这样发展下去，肯定很危险的，如果说都没有人来管这个事，都不作为的话，也就是一种默许，默许就是合法，从某种程度上讲就是合法。解说：在 还是个好事。解说：据王副局长介绍，为了促成这个项目，朝天区政府还专门成立了引资领导小组，赴若松公司都江堰办事处进行了考察。记者：你去都江堰考察的时候给你一个什么 ...
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。总之，似乎只要这个政府部门对用人主体具有领导督促权力，都可以责令之，并没有其他限制。④但从《解释》和《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的 单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务 ...
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发展下线数量作为计酬和返利依据，用发展下线越多网络积分回馈变现越多方式来引诱参加者再发展新人加入，从而骗取巨额财物。因此，他们的行为符合组织、领导传销活动罪 或者在传销活动实施中起到关键作用的人员。本案中，郭艳等19名被告人虽不是传销发起人、决策人和操纵者，但他们加入宝马公司后，通过积极实施发展和引诱 ...
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渠道。第四制定商业产品的标准。标准包括产品组合、计划、安排和预测等，作为行业领导的企业，应该在标准的制定过程中发挥主导作用。第五集中信息流的管理。这 业务整合在一起，来提升企业原有业务水平并开发新的业务机会，电子商务不能脱离了业务而作为单纯的电脑技术而存在。上一页[1][2][3]下一页我们应该看到， ...
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