到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同 ...
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到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同 ...
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合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了， 规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期 ...
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到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。 其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动 ...
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的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位 公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其签订劳动合同， ...
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的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位 公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其签订劳动合同， ...
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咬着不承认。无奈下，李先生报警求助。昨天，顺义警方表示，经过初步核查，24名员工的假条均为伪造，涉案金额高达35万余元，案件仍在进一步调查。 骨折员工另谋 会计核查了一下公司账目，发现竟然有20多名员工在同一时间请病假。李先生称，员工请假的理由各不相同，心脏病、腰骨骨折、高血压都有，相同的是，他们都有 ...
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。《劳动合同法》第十八条也指出：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体 ，公司却一反常态，不仅未再让她等些日子，而且一口否认刘丽香是公司员工。既没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资支付凭证的刘丽香感到很为难。由于 ...
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，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。而本案情形恰恰与其相反，所以公司应与员工恢复劳动关系。 只向用工单位提交辞呈 【案例】蒋素茹是一家劳务 ，后者与劳动者则属劳务关系。劳动者如果通知的是用工单位，则不能适用该规定。而本案的用人单位是派遣单位，不是用工公司。《劳动合同法》第五十八条指出 ...
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年10月的一天，韦某来到日照市公安局东港分局投案，称自己是日照市鼎益投资咨询公司(以下简称鼎益公司)员工，该公司多年从事非法吸收公众存款业务，现公司亏损 高额回报的诱饵。很多深受其害的老百姓在听到宣传人员口中所谓的零风险高收益时，往往不能理智分析，被利益熏心占了上风。这种免费午餐式的投资回报，吸引的 ...
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