劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等， ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使 ...
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劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 第 劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使 ...
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妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的 职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 有几种情况会导致员工无法享受生育津贴：用人单位没有为员工参加生育保险，致使 ...
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劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 第 劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等 ...
//www.110.com/ziliao/article-751409.html -了解详情
劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 劳动报酬。法规规定了用人单位可以从工资中代扣的项目包括：劳动者个人所得税、劳动者个人承担的社保、公积金费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等， ...
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清算事务所等社会中介机构担任，对于个别疑难复杂的破产案件，法院甚至还会视情况引入当地政府部门加入管理人团队共同参与破产案件的处理。 管理人接管破产企业后会承担以下 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工 ...
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年龄段居民，均须出具有无缴纳社保、医保凭证； 6、房产证明： (1)户籍地房产证明； (2)租住房屋的家庭或个人，房屋备案证明(居住地社区警务室 页(原件及复印件)；c.居住地居委会开具借住证明(注明亲友关系及时间) 7、有以下情况者，需出具以下证明： (1)如户口与房产证地址不一，需出具同一地址证明 ...
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