企业没有劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同期限的签订须知

。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。第四，试用期企业劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

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代签劳动合同有效吗

管理方式，按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。但也有部分企业并未引起足够重视，仅由企业内部工作人员代劳动者签订书面劳动合同，以应付有关部门的检查，极易接受所代签的劳动合同内容，用人单位是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权、超越代理权 ...

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劳动合同期满怎么办

要坚持兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续？没有具体规定，法律留有空白。鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订 ...

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劳动合同期满怎么办

要坚持兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的期限届满当日办理终止手续，期满日前办理终止手续，还是期满日后办理终止手续？没有具体规定，法律留有空白。鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订 ...

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劳动合同续订应注意事项

或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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试用期解除劳动合同的条件有哪些

的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。目前，有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和错误，导致了滥设试用期、滥用企业权利等 ...

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订立劳动合同的程序

招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；（4）劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生 ...

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订立无固定期限劳动合同的情形

的订立；国有企业改制，对应前款的重新订立前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39 了经济性裁员的条件。这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。 3种情形已经逻辑地包含 ...

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劳动合同终止的经济补偿

，用人单位纷纷采用与劳动者签订短期劳动合同增加灵活度，规避解除劳动合同经济补偿。一些国有企业通过改制，把原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限受到损害。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿，但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害，这是因为上述国家劳动合同中，占主导地位的往往是无 ...

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应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？

或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

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