;个体工商户注销后,其经营期间产生债务,由谁负责;其与劳动者之间的关系,如何变化,如何解决。 笔者试对上述问题分析如下: (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者, 。 在本案中,贝乐迪公司在经营期间与劳动者,因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金,也是债务的一 ...
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不少公司对单位制度拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有 转正,这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议 ...
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不少公司对单位制度拒不公示,比如,关于试用期满后,员工转正的条件及程序;如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退;相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有 转正,这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢?何来不予转正?刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同,经协商无效后,向仲裁机构申请了劳动争议 ...
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对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同 费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(六)一次性伤残补助金;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;。第三十八条规定:因工伤发生的 ...
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第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗 会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。 5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印 ...
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了劳动义务,并且依法解除劳动合同,企业就有责任为员工结清工资,并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接,主要是按照习惯或公司的规定执行,但 合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后,工作交接如何办理,应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的,必须在 ...
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了劳动义务,并且依法解除劳动合同,企业就有责任为员工结清工资,并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接,主要是按照习惯或公司的规定执行,但 合同法》增加了上述法规的内容。《劳动合同法》实施后,工作交接如何办理,应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的,必须在 ...
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发帖内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤他人的情况下,公司解除其劳动合同缺乏合法事由,构成违法解除,应向其支付赔偿。 解读 法官介绍,《最高人民法院关于 网发帖属于严重违纪行为,但无证据证明帖子内容有捏造、虚构情节。另一方面,公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度,并以此规范员工的行为,加强 ...
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这笔费用要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。该法第三十七条规定, 单位并没有明确做出答复,唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间,根据工伤保险条例的规定,唐某依然构成工伤。由于公司并没有给唐某缴纳工伤保险费,对于唐 ...
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年7月1日,小董劳动合同期满后,到某食品店工作,月工资5000元。2018年4月1日,因患重病,请病假一个月。 某食品店应当如何支付他 2018年4月份 。按原劳动部规定,医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,虽然其不能上班 ...
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