劳动合同到期后不再续签，由此给员工一笔经济补偿金。那么，单位给予解聘员工的经济补偿是否缴纳个税？ 答：纳税服务司介绍，根据现行个税政策，个人因与用人 的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。 问：公司2010年被认定为 ...
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公司如何承担责任，与原商业责任险的关系，以及受害人是否可以直接向保险公司提起诉讼等成为处理交通事故案件的焦点问题。在实践中，相当一些交通事故受害人已将 可承担相当一部分被保险人对受害人的民事经济赔偿，这有助于受害人的损失得到及时有效的补偿，自然也有助于责任的分担与纠纷的处理。 二、责任保险中受害第三人 ...
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年调入北京公司，应该属于组织调动，公司必须支付4个月的经济补偿金。对于周提出的4个月的经济补偿，公司明确反对，认为只能给一个月的。最终，双方未能在经济 制度》，明确规定，此《干部抽查制度》在金融事业部试行，对于干部是否继续任用通过抽查结果决定。于是公司在3天内完成了对周先生的干部抽查，并立即对周先生 ...
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的调解协议书。以谭林签收的协议书举例，该协议书注明：华海公司在2013年12月5日前支付申请人谭林工资17000元，上述协议，不违反法律法规规定，本会 强制执行力，需要另行申请仲裁，或者根据该法第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 ...
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后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担 合同法》第52条所列合同无效情形，故该行为应予肯定。 二、本案债务转移行为是否有效 债务转移是指债务人将自己所承担的债务转移给他人承担的行为。《合同法》 ...
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考虑双方财产情况及其他情况的基础上，一方对于另一方所遭受的损失给予适当的补偿，由当事人公平合理的分摊损失的一种规则制度。该制度规定于《民法通则 可以适用公平原则，那么在认定双方都不存在过错的前提下，判处船舶公司承担55%的赔偿责任是否过高?法院作出如此判决是不是杀富济贫? 请注意，公平原则不仅仅是考虑 ...
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被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获 规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人 ...
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工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿外还应当支付不低于6个月工资的医疗 补助费。即该办法已经将进行劳动能力鉴定 为由直接解除劳动合同的，也必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，由劳动者来决定是否进行。如果劳动者认可，可以视为其病情影响其劳动能力。反之，如果劳动者申请劳动 ...
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案例一：企业年休假的相关规定 求助内容：职工所在公司没有年休假的相关规定，应该怎样解决？ 咨询建议：单位不安排职工休年假又不依照《职工带薪年休假 工作10年，一直未享受带薪年休假，是否有补偿？ 咨询建议：对于未休年假的职工，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如与单位协调不成， ...
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还把她所受伤害是否属于工伤扯了进来。 黎丽洁说，参加工作两年多来，无论是工作还是生活，她与梁某都配合得十分默契。她的职务是公司的办公室文秘，主要 承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 从本规定可以看出，被帮工人免除责任的条件仅限于被帮工人明确拒绝帮工， ...
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