知道:公司这个理由是否成立? 说法 公司的理由不能成立。因为,该公司与张艳兰签订的合同虽然名为劳务合同,但应当按双方存在劳动关系论处。其法律依据是: 的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而张艳兰与公司之间的劳务 ...
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日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同,自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何 ...
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日至 年 月 日; B.无固定期限劳动合同,自 年 月 日起。 C.以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日) 甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何 ...
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赵某大学毕业后到一家私营企业工作,公司与他约定,每月基本工资为2000元,试用期2个月,等过了试用期转为正式职工后,再为其办理基本养老保险。使用期 未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内,或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内(没有签订劳动合同的,从被单位辞退之日起计算),向市、区劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-212772.html -
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赵某大学毕业后到一家私营企业工作,公司与他约定,每月基本工资为2000元,试用期2个月,等过了试用期转为正式职工后,再为其办理基本养老保险。使用期 未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内,或者在与用人单位解除、终止劳动合同的60日内(没有签订劳动合同的,从被单位辞退之日起计算),向市、区劳动争议仲裁 ...
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。2015年8月,蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动 、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职 ...
//www.110.com/ziliao/article-726540.html -
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。2015年8月,蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁,要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动 、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职 ...
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营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月,阿婷试用期满后继续在该公司工作,但该公司并没与她签订劳动合同,直到去年3月,公司才给了她 经济补偿,补偿标准是按一年给一个月工资。 告知:未签合同不付双倍工资的情形 用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型,分别 ...
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七十九条。nbsp基本工资×考核率nbsp出勤天数为工场平均出勤率以上时,考核率不低于最低数。nbsp第四节职务工资nbsp职务工资率根据对职务的评价后制定的 的谈判。nbsp第一百四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时,可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对 ...
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保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨某在忠良 义务是任意的,仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利,劳动者就没有必要告知。劳动者在 ...
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