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递交了撤销辞职报告的书面通知。那么,员工递交辞职申请后,提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 应当保留双方劳动关系,让职工享受相应的工伤待遇。如果劳动者是五到十级伤残的,根据 《工伤保险条例》第36条关于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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单车遭遇事故,外出就餐摔跤受伤诸如此类的情况在日常生活中常常发生。根据《工伤保险条例》(下称《条例》)的规定,劳动者在遭遇意外伤害后,有7种情形以及3种视同 老唐的情况似乎不属于这7种法定情形中的规定。 但是,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)第4条第1款的规定 ...
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军死亡,且死因不明系王志军家属拒绝尸检所致。因此,该局作出不予认定工伤决定。王丽华不服,提起诉讼。 裁判 浙江省温州市鹿城区人民法院经审理认为,王志 视同工伤 有观点认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项并未明确排除劳动者突发疾病后,又因治疗不当导致死亡的情形,且《最高人民法院关于审理工伤保险 ...
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保险法律属社会法的范畴,但对未参加工伤保险的劳动者,工伤保险待遇仍然需要通过民事诉讼进行救济。虽然《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据 申请复议、提起行政诉讼期间的,应当裁定不予受理或驳回起诉,告知其依《工伤保险条例》解决,超过行政诉讼期间,确有事实依据的,可以受理,经审理,确实 ...
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递交了撤销辞职报告的书面通知。那么,员工递交辞职申请后,提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 应当保留双方劳动关系,让职工享受相应的工伤待遇。如果劳动者是五到十级伤残的,根据 《工伤保险条例》第36条关于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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异地工伤难以有效救治。 针对这一难题,原劳动部曾经在《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发 [2004]18号)中明确规定: 用人单位注册地与生产 一次性工亡补助金等都是以职工本人工资为计算基数。《工伤保险条例》规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...
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时受伤有工伤赔偿吗?职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。详细内容由110网为您介绍。 就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题,劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定:职工在两个或两个以上用人 ...
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合并计算:20个月*4201元/月=84020元(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条)。 上述两项合计为:123020元(如果单位未缴纳 、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同,故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资,大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想 ...
//www.110.com/ziliao/article-263186.html -了解详情
合并计算:20个月*4201元/月=84020元(详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条)。 上述两项合计为:123020元(如果单位未缴纳 、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同,故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资,大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想 ...
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贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发[2011]27号各市(州、地)人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位: 《 。 (三)到统筹地区以外就医途中食宿费执行普通公务人员出差标准。 五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行,一次性医疗补助金由 ...
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