上班，因不慎从楼上摔下，将腿摔伤，随后送到医院治疗，中途到劳动部门进行了工伤认定，出院后又进行了劳动能力鉴定，等级为8级。受伤过后产生的医疗费用 《工伤保险条例》和《成都市企业职工工伤保险暂行办法》、四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见规定的有关规定，还应享受的工伤保险待遇有：26个月职工 ...
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人民共和国侵权责任法》，中华人民共和国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，认定原告陈娟医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、 元。 第二种观点认为，依照《工伤保险条例》、《禁止使用童工规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，认定由用人单位朱某承担全部 ...
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条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付杨某相关工伤保险待遇。双方签订的调解协议书是在杨某受伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的 为何显失公平 该案二审承办法官钱泊霖介绍说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动 ...
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在下班途中因车祸受伤，2012年3月9日经人力资源和社会保障局认定为工伤，恒远公司依据《工伤保险条例》(现已废止)向李清支付一次性伤残就业补助金9个月本人工资 的赔偿额，故向法院提起诉讼。 【分歧】 无论是依照旧的《工伤保险条例》若干规定或是新的《工伤保险条例》办法，李清均应获得42个月本人工资的赔偿 ...
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规定？ 答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所 和国职业病防治法》、1960 年出台的《防暑降温措施暂行办法》和 2007 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是 ...
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模式可以兼得下班途中遭遇车祸赔偿模式可以兼得劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害被认定为工伤的，在受害方已经主张人身损害赔偿并已获得赔偿情况下， 参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二 ...
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日常工作。第52条：职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划 行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务 ...
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违法，不产生法律效力，应视为甲公司不知道该工伤认定决定书。 关于第二个问题。 《行政复议法》第9条规定的普通行政复议期限是60天，自公民、法人及或 行政复议的不确定状态中，也可以促使行政机关依法行政。但最好的解决办法还是希望立法机关在今后修改《行政复议法》及《行政复议法实施条例》时对此问题进行明确规定 ...
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资源和社会保障局介绍，根据本市五部门联合制定的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》，本市自2008年起实施企业职工的中 适当提高职工中、夜班津贴标准。 高温工作中暑算工伤 对于工作中发生的中暑通过鉴定可认定为工伤这一政策，了解的人甚少。据市人力资源和社会保障局介绍 ...
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证明建筑公司与郭某之间存在劳动关系，人社局作出的认定工伤决定应予撤销。 第二种意见认为，依法应认定建筑公司与张某之间存在事实劳动关系。法院应依法 、合同法、招标投标法、建设工程质量管理条例、房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法等法律法规分别对工程分包作出了强制性规定，禁止承包单位将工程分包给不具备 ...
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