关于拖欠工资问题 -法律常识搜索

对公务员权利和义务的思考

八条规定国家机关不得作为担保人。王大喊冤枉，认为他是按照市《关于研究协调第三批产业扶持资金安排有关问题》的文件落实的。故有人称其为政策和法律的牺牲品公务员与其他劳动者一样，他们获取劳动报酬的权利均应受法律的保护。既然有人拖欠、扣发工资，受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两 ...

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经理人：“痛苦指数”痛在哪？

完成任务的“监工”，这些经理人虽然不愿扮演这一角色，但由于他们的工资待遇高于一般员工，如果离开这里会很吃亏，所以一再犹豫徘徊，这正是这些人)痛苦的一个方面。再有，企业经营者认为，我国企业信用方面存在的主要问题是“拖欠货款、贷款、税款”(76.3％)、“违约”(63.2％)和“制售假冒”伪劣产品(42 ...

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超过仲裁时效旧账很难再要回

，向原单位讨要休息日加班费、延时加班费、法定节日加班费、带薪年休假工资、赔偿金及社会保险费用等共73万余元。仲裁结果显示：工程队只需给付月以前所主张的权利，已经超过法定仲裁时效。关于用人单位拖欠社会保险金问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》单位拖欠工人社会保险金行为，应由劳动保险行政部门或者税务 ...

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劳动者如何正确行使辞职权

并非当然构成有正当理由，根据l 990年1月5日劳动人事部《关于企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释：《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无工资明显违反《劳动法》第50条规定的不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《劳动法》第 32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...

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职工加班费可否申请支付令

的事实、证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 ...

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用人单位能否单方面解除合同

单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309号文件性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于最低工资标准，或者拒不支付加班加点 ...

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职工加班费可否申请支付令

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美国的信用管理相关法律介绍

因其年龄因素而降低信用评分。3．任何授信人不得向申请人提问关于生育打算、生育能力和节育的问题。授信人不得假设申请人在育龄期内会因为生育而失去工作，偿还贷款作为授信的条件雇主也不得强迫员工开立电子转账账户，以便利雇主将员工工资用电子移转方式转入员工个人账户。该法对于通过电子转账的收据、统治、定期对账单 ...

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哪些劳动争议案件适用于部分裁决？

案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费： ①企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； ② 。（2）参照《民事诉讼法》第99条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（法发[1992]122号）第一百一十条、第一 ...

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清算组的职责范围和具体工作

费用支出表。 11、破产财产的分配（1）分配顺序； A. 破产企业拖欠的职工工资、医药费、社保费用、住房公积金等，安置职工费用； B. 税收； C. 根据实际工作需要可组成工作组具体进行工作。 3、建立正常会议制度，对重大问题以会议决议的形式决定，对于会议表决实行少数服从多数的原则，对不同观点 ...

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