或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 的责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
//www.110.com/ziliao/article-246484.html -了解详情
劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一规定明确了用人单位安排劳动者加班应向劳动者支付加班费 都是违法的。 其三，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对此，《劳动法》作了具体规定。根据《劳动法》的规定，有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-177029.html -了解详情
，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把几万块钱的工资一笔勾销了。隐性欠薪二：不付加班费记者曾在论坛发起一个小调查，想看看有多少人拿到过加班费。结果，寥寥无几。大家说，现在就业形势严峻，没有加班费也不敢声张，谁不害怕因此而惹恼老板，丢掉饭碗呢？隐性欠薪三：赖掉年终奖年终奖也是员工收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-124927.html -了解详情
但我也决不能吃回头草。有了决心，就好做事，我时时告诫自己。现在的月收入(加班费一起)足足顶我在单位做一年。没事做好过有事做。更好过在家连“爱人”都寻不到 重，人却很实在，厂长告诉我，他的最大权利只能招技术员，工资是1200人民币。加班费另计。勤工奖是发港币。大约有150—300元。试用期是三个月，而我 ...
//www.110.com/ziliao/article-119818.html -了解详情
不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：nbsp３．上述工资应以乙方人员到达×国之日起到离开×国之日止计算．nbsp５．甲方将乙人员月工资和加班费的２５％以××国××货币支付并汇给中国驻×国大使馆经济参赞处在××银行××帐户．nbsp甲方负责乙方人员从××到××的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户 ...
//www.110.com/ziliao/article-116065.html -了解详情
。nbsp１．乙方人员在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。nbsp月工资nbsp３０天nbsp算。nbsp５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５％以＿＿＿＿国＿＿＿＿货币支付并汇给中国驻＿＿＿＿国大使馆经济参赞处在＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐户。nbsp甲方负责乙方人员从 ...
//www.110.com/ziliao/article-116044.html -了解详情
： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被 ...
//www.110.com/ziliao/article-863830.html -了解详情
，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-828620.html -了解详情
4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费。在如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张 损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。 ...
//www.110.com/ziliao/article-821154.html -了解详情
年1月1日晚9点做火车出差，是否属于加班?可以要求支付3倍工资的加班费吗? 第 1 页 6、公司规定每月10日发放上个月工资，但每个月在20号左右 现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按规定支付加班费。 7、属于。但企业已支付工资后，再行要求拖欠工资的赔偿金等已无事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-777289.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务