，不算工伤。张某不服，向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁，劳动仲裁机关经过调查后认为张某不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-176476.html -了解详情
，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再 关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 1、 本案首先就怀孕的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165845.html -了解详情
，她在2003年9月底就已经受孕了。在此种情况下，此女工感觉自己正在怀孕期间，找工作恐怕不好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再 关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该案是由我进行的代理。 代理过程： 1、 本案首先就怀孕的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165831.html -了解详情
并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康利公司支付 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期 ...
//www.110.com/ziliao/article-728883.html -了解详情
系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的，兼职 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
//www.110.com/ziliao/article-724808.html -了解详情
）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司 正常的工作秩序。杨先生于3月12日申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动关系期间的工资。 □裁判结果 仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-715845.html -了解详情
并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康利公司支付 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期 ...
//www.110.com/ziliao/article-714575.html -了解详情
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号） ...
//www.110.com/ziliao/article-586394.html -了解详情
期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定： 第四十条规定：裁决作出期限：仲裁庭应当自组庭之日起4个月(不包括鉴定期间)内作出裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员提请秘书长批准，可以适当延长。 ...
//www.110.com/ziliao/article-827487.html -了解详情
，被告从2014年1月至9月在原告处工作，但双方没有签订劳动合同。被告在原告处工作期间，每天的工作时间为晚上9点至第二天凌晨2点，每月休息5 不保底，三金各自负责，工作时间基本是被告自由掌握等。被告申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，原告不服提起诉讼，后来再提起上诉，一审、二审均确认原被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-727480.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务