下列合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动 劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了 ...
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简述无效劳动合同的分类。答：（1）按导致劳动合同无效的原因，可以分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同。（2）按劳动合同无效的程度，可以分为两种，即全部无效合同和部分无效合同。 ...
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规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑹被依法追究刑事责任的。 ...
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赔偿被限制在很小的范围下，比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一，从法理上，劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或 年9月，二位部队军人转业到中国东方航空江苏公司任飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿补偿 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究 ...
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《民法通则》规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《劳动法》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销 ...
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《民法通则》规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《劳动法》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销 ...
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《民法通则》规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《劳动法》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销 ...
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《民法通则》规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。《劳动法》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销 ...
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合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使 解除无可厚非。 对于隐瞒工作经历也是一样，如果劳动者伪造工作经历证明，一般属于欺诈;而有的劳动者只是在填写入职申请表时，只是遗漏了一些并不重要的工作经历， ...
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