第四项、第五项规定终止劳动合同的；这也就意味着，若用人单位在宣告破产等情形下终止劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。 二、以破产为由终止劳动 和解或者破产清算申请。在人民法院尚未正式受理破产清算申请时，不能视为符合劳动合同法第四十四条的情形。司法实践中，用人单位在市场中可能遇到各种阻碍经营的情形， ...
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制度存在民主程序瑕疵 谁离职就撤谁福利构成侵权 公司依无效制度扣薪倒赔员工12万 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日支付的 ...
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解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法 、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。 ...
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各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派遣中的同工不同酬问题更具有特殊性和普遍性。修订后的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位 了《实施方案》。根据《实施方案》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业为曾经在厂工作过的劳务派遣 ...
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。经过公司董事会决定，提出两种解决方案：第一种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的 万元的补偿金太少。 持续一年多的纠纷圆满解决 首席评理员向当事人讲解了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规中关于处理 ...
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合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以 支付劳动报酬。 二、试用期可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对 ...
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从公司规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 贾临河辩称，其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定，但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反 ...
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从公司规章制度的规定来看，均不应向其支付任何经济补偿金或赔偿金。 贾临河辩称，其行为虽然违反公司禁止在上班期间喝酒的规定，但该行为不属于严重违反企业规章制度，且没有影响到公司的正常生产经营秩序，故不适用《劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反 ...
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进入中国后，早已被企业认同，被行业认可，成为一种普遍被接受的游戏规则。 相关法律链接 劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人 被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司 ...
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张自2015年7月至死亡前确为停车场提供劳动。 此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用 法规调整,不适用最低工资标准、双倍工资、经济补偿金等劳动法律制度。那退休人员该如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位签订雇佣合同,明确 ...
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