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的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答:失业人员在主动 待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费,劳动者应当怎么办? 答:《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-780262.html -了解详情
。 第二,如职工不服从调令,集团公司能否进行强行调动。劳动关系一经建立便受法律保护,任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。不论是用人单位,还是用人单位 中,一些用人单位以职工不服上级单位调动为由,单方解除劳动合同,或者通过拒绝劳动者到单位上班的方式,变相解除劳动合同。这些行为都是违法行为。依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-727829.html -了解详情
,工种为电工。2008年1月1日,经双方协商一致,签订了无固定期限劳动合同,月工资2000元。2015年7月,由于公司经营状况不好,张某的月工资 如果单位没有指出过的证据,将面临举证不利的后果。 问:单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职,否则解除劳动合同? 答:虽然《劳动合同法》规定,用人单位可以劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-572789.html -了解详情
的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。 11、失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇? 答:失业人员在主动 待遇。 25、用人单位不依法参加失业保险或参保后不按时足额缴纳失业保险费,劳动者应当怎么办? 答:《劳动法》和国务院发布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-177848.html -了解详情
的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、劳动者提出被迫辞职,但用人单位拒收被迫辞职 件凭条证明您已经履行通知义务,系用人单位拒签。 4、劳动者先因个人原因辞职,事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿? 实务中一般不会支持。因为裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-654157.html -了解详情
的一次性安置费收入,免征个人所得税。 二、协商支付经济补偿职工能否反悔 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额 单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准,劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的,即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-801783.html -了解详情
下,为其他公司工作,从事微商经营。虽然本公司不确定其是否与其他公司建立劳动关系,但其行为严重违背诚实信用原则;其三,郭某存在骗取假条、提供虚假休假 涉及的焦点问题是:公司解除劳动合同的事实依据能否坐实,郭某的相应行为是否违反诚实信用原则。近期判例中涉及单位依据诚实信用原则对劳动者进行解除的、广泛为人所 ...
//www.110.com/ziliao/article-723180.html -了解详情
与单位约定不要社保要补偿合法吗?员工签署解除劳动合同协议后还能反悔吗?辞职员工向原单位追讨年休假补偿能否行得通?针对这些离职员工与前单位的纠纷, 未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此,劳动者要提高保险意识,不要只图眼前利益,与用人单位约定以现金补助代替缴纳保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-721372.html -了解详情
手机已成现代人的生活常态,对此,引发的问题不少。在职场工作中,能否随身携带手机,能否接听电话,尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢?这个问题 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到严重的标准,这就要取决于行为本身。就本案而言,科技公司主张纪 ...
//www.110.com/ziliao/article-723198.html -了解详情
核心提示:试用期内怀孕怎么办?用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素,那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿 了试用期这一制度。在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。 第二,用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-561417.html -了解详情
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