出售的房屋。商品房买卖合同是商品房买卖双方当事人签订的，用以明确各自权利义务的具有法律效力的文件。 目前实践中最常用的商品房买卖合同文本是国家工商行政管理局和建设部 赔偿的处理方式过于苛刻，建议自行约定为：经双方选定的鉴定部门确认后，由出卖人在合理的期限内恢复到约定标准，或赔偿差价。 第十四条 出卖人 ...
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合同。 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同签订次数从《劳动合同法生效》之日起计算 《劳动 ...
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《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间， ，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要吃亏。 ...
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也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日 ...
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并且原用人单位也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订的劳动合同中约定解除合同的通知期限。那么，我认为，《劳动法》第30条应该将 ，我们不妨对用人单位和劳动者双方约定的这个提前期最长期限加以限制，限制在三个月或六个月。这样，劳动合同约定的期限条款才可以同时保护劳动关系双方的利益，减少 ...
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签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至 ...
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律网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的！ 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同 没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要吃亏 ...
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，异地诉讼结果糟； 合同担保好处多，最好能够有担保； 成立不一定生效，条件期限用处妙； 用词准确莫歧义，逻辑严谨和周到； 示范文本用处大，不宜盲目来 不利。 解决这个问题的最简单的办法就是合同的约定管辖，根据民事诉讼法之规定，合同双方当事人可以在书面协议中选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告 ...
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并且原用人单位也会在很短时间内找到替代人选的。所以，我认为，应在双方签订的劳动合同中约定解除合同的通知期限。那么，我认为，《劳动法》第30条应该将 ，我们不妨对用人单位和劳动者双方约定的这个提前期最长期限加以限制，限制在三个月或六个月。这样，劳动合同约定的期限条款才可以同时保护劳动关系双方的利益，减少 ...
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签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至 ...
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