国家劳动法律法规 -法律常识搜索

哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁？

劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理 ...

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法律援助指南【荐】

法规、规章或规范性文件规定的出具经济困难证明的机关、单位出具证明意见。省级地方性法规、规章或规范性文件没有明确规定的，可以由您的住所地或经常居住地的居民农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项范围如果您想申请民事、行政法律援助，请确认的您的申请事项属于以下范围：依法请求国家赔偿； ...

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中国人权法律保障的重点和特色

和权利，工会行使监督国营企业行政方面与私营企业的资方切实执行政府颁布的一切保护劳动的法令的责任，同时承担保护工人阶级根本利益的职能等。此外，还制定了劳动保险再作规定。三是为了保证宪法规定的公民基本权利的实现和逐步扩大，国家通过制定一系列法律法规，使宪法规定的公民的基本权利的实现有具体依据和保障。凡是 ...

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签定劳动合同时注意事项

，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的， ...

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签定劳动合同时注意事项

，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的， ...

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哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签订劳动合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 4、法律、法规规定应当依照劳动争议仲裁条例处理 ...

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用人单位违反法律规定，承担什么责任？

组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的 ...

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中国人权法律保障的重点和特色

和权利，工会行使监督国营企业行政方面与私营企业的资方切实执行政府颁布的一切保护劳动的法令的责任，同时承担保护工人阶级根本利益的职能等。此外，还制定了劳动保险再作规定。三是为了保证宪法规定的公民基本权利的实现和逐步扩大，国家通过制定一系列法律法规，使宪法规定的公民的基本权利的实现有具体依据和保障。凡是 ...

//www.110.com/ziliao/article-230559.html -了解详情

法律援助指南【荐】

法规、规章或规范性文件规定的出具经济困难证明的机关、单位出具证明意见。省级地方性法规、规章或规范性文件没有明确规定的，可以由您的住所地或经常居住地的居民农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项范围如果您想申请民事、行政法律援助，请确认的您的申请事项属于以下范围：依法请求国家赔偿； ...

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用人单位在安排劳动者加班时的义务有哪些？

单位应当严格按照劳动法律法规的规定安排加班加点，任何强迫或者变相强迫劳动者加班的做法都是违法的。其三，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的劳动者正常工作时间工资是指劳动合同规定的与劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。用人单位延长劳动者的 ...

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