对违反规定人员解除劳动合同 -法律常识搜索

用“假病假条”被开除，合法吗

请假的行为，应当属于严重违反用人单位劳动纪律的情形，故单位依据《员工日常管理奖惩办法》及《劳动合同法》的规定与刘女士解除劳动合同并无不当。 2 、怀孕在两年内不得评优、晋升；经理级以上人员在公司工作期间内，永远不得评优、晋升。2）第二次发现作假行为，一律予以解除劳动合同。注意：在公司各项制度规定 ...

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临时工劳动合同怎么写

合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，； 4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应 ...

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下岗人员享受哪些合法权益

同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

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下岗人员享受哪些合法权益

同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

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下岗人员享受哪些合法权益？

同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

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下岗人员享受哪些合法权益？

同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

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保密合同你签不签

防微杜渐，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年）， ...

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工作合同违约金怎么算

合同违约金怎么算劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

工资呢？王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2 公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

工资呢？王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（2 公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出 ...

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