内支付原告杨某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、检查及鉴定产生的费用、停工留薪期工资等费用 产生,亦未涉及杨某某主张的该项费用。对于用人单位支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,是为了使工伤职工在伤病治愈或者医疗终结后,寻找到新的工作之前, ...
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廖先生来电咨询:我弟弟在单位出差期间,突发脑溢血,经抢救无效,三天后死亡。这样能否算工亡,应该怎样赔偿? 广东大洲律师事务所王海峰律师认为:廖 规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 ...
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补偿,结果被其公司拒绝。无奈之下,卢某将公司告上法庭,要求支付医药费及受伤期间停工留薪工资。 公司称,卢某在工作时因个人纠纷相互打架,被送到医院后的 元。 劳动争议咨询中心律师:因在工作时间、工作单位及因工作原因而导致的职工人身伤害,可以认定为工伤。如卢某跟他人是因个人原因而不是工作原因而致伤害,可不 ...
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【案情】 原告邴某系被告山东省莒县某公司职工,双方签订劳动合同一份。原告邴某在公司工作期间于2009年7月份乘坐本公司潘某驾驶的本公司车辆 莒县某公司及保险公司赔偿39000元,经本院处理已履行完毕。后原告邴某再次起诉要求被告莒县某公司赔偿其工伤造成的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 ...
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15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假 享受年休假。其具体的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。具体如下表: 人员类型 (累计工龄) 享受当年度 ...
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限额标准》赔偿。河北省参见《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》。 6、停工留薪工资(俗称误工费):住院期间原工资待遇不变,但不 收入的20倍发放; 3、供养家属抚恤金(按本人工资比例,合计不超过工亡职工月工资标准):配偶40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月为40%, ...
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。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起,劳动关系就已确立,成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被 工伤,并为何全友申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二,为何全友落实工伤医疗待遇。第三,为何全友落实停工留薪期待遇,保持原工资福利待遇不变。...
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。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起,劳动关系就已确立,成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内 工伤,并为何全友申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二,为何全友落实工伤医疗待遇。第三,为何全友落实停工留薪期待遇,保持原工资福利待遇不变。 ...
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工作过程中因机器发生故障而受伤,住院治疗30天。住院期间及伤愈后,李某及其家人多次向厂方提出工伤待遇申请,要求机械厂报销医疗费。但机械厂称李某试用期未满 。李某作为机械厂一名职工,依法享受国家规定的保险福利待遇。李某在工作中受伤系工伤,机械厂应依照国家规定为李某落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持原 ...
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依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工资福利待遇不变。 知识延伸: 在试用期问题 签订劳动合同试用期条款。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 ...
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