时使用的姓名提出异议，这个姓名实为周女士的曾用名，无论周女士使用哪个姓名，都不影响公司与周女士劳动关系的成立。一审法院判决公司支付周女士未签劳动合同 劳动合同，导致公司无法缴纳社会保险，所以过错不在公司。但周女士称她不签劳动合同是因为公司提供的合同内容是空白的。 二中院审理后认为，周女士使用曾用名工作 ...
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《中华人民共和国合同法》第四十九条之规定，以其诈骗的故意不明显，犯罪事实不成立为由，撤销案件。 另查明：刘某死亡时婚姻状况为离异。案涉工程的总承包方将 又将人防门安装施工分包给潘某。 法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪某2015 ...
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发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷经仲裁后诉起至法院。 【分歧】 第一 条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级人民法院、重庆市 ...
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以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现 发放情况，由用人单位承担举证责任。 提示：广东省规定作业场所的气温及高温津贴是否发放由用人单位举证。 6．《广东省工伤保险条例》 第十五条 社会保险行政部门 ...
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，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。 劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体， 第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与 ...
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规定在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？ 答应是否定的，从《劳动 的出现。 2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期？ 比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的 ...
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 用人单位在 三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本 ...
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承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院 规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资 ...
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劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和 合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、 ...
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合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。 三、派遣单位的合法性 派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查。第57条规定：劳务派遣单位应当依照有关规定 通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣 ...
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