未签订劳动合同双倍工资 -法律常识搜索

用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的订立无固定期限合同的必须订立；否则每月支付二倍工资（82条）。 9、劳动合同劳动合同解除或者终止后，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，因未出具而给劳动者造成损失要承担赔偿责任。（89条） 24、劳动者的违约赔偿 ...

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如何解除劳动关系

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似。（二）应签订无固定期限合同而单位不签订：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第14条 ...

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不签合同给劳动者造成损失怎么办

发【1995】309号)第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，规定。其他赔偿规定： 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

职被告处无锡店工作，任营业员，双方未签订书面劳动合同。2008年6月，双方签订一年期劳动合同，约定原告任督导，工资1950元/月，2009年4月，工资是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险， ...

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公司不跟员工签合同怎么办

存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

时都存在较大的风险。存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...

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解决单位拖欠工资的方法

的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍争议仲裁委员会要求仲裁。 3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利 ...

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解决单位拖欠工资的方法

的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍争议仲裁委员会要求仲裁。 3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利 ...

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