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内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者履行前款规定义务的,用人单位应当对其进行教育。 第三十六条对从事接触职业病危害 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 实施过程中,工会或者职工认为适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 正式的规章制度出台前,企业还应予以告知或公示,明确对于从事 ...
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单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;符合要求的,不得使用。 第二十四条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、 变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知义务,并协商变更原劳动合同相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-831217.html -了解详情
为何举步维艰?上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们:劳动者,应尽忠实义务。 自评高分的女乘务长 经过层层筛选,23岁的嵇晓凤如愿以偿,入职某 义务、服务期义务告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者,在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为,违反了劳动者忠实义务中的作为义务 ...
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三人给予的民事赔偿和工伤待遇呢?劳动者按照劳动法规和和劳动合同的约定履行了劳动义务,就具备了享受工伤待遇的前提条件,一旦因公受伤或者导致残疾、死亡 劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。这个条款从表面看好像是 ...
//www.110.com/ziliao/article-724755.html -了解详情
义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低 ,是否违背诚实信用原则,隐瞒应当告知用人单位的重要信息,如被证实劳动者有此类正当行为,用人单位可视其为符合录用条件。 3). 建立试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情
或未设职工代表大会的用人 单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度,只要违反国家法律、行政法规及政策规定,并尽到告知义务的,一旦发生 谈得上偿还劳务费的问题。 17、违反合同产生的法律责任不同。劳动合同履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任,而且还 有行政上的责任,如用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,需要事先告知用人单位; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同。 三、劳动合同终止的7种情形 1、劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-247548.html -了解详情
用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业, 安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-178049.html -了解详情
的作业人员。赔偿义务主体一般为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主,即建筑施工作业这一客体的经营管理人,也是致害人履行职务行为的受益者 损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, ...
//www.110.com/ziliao/article-245934.html -了解详情
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