用人单位不签劳动合同 -法律常识搜索

试用期要签合同吗，有什么作用？

合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止 ...

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劳动合同该由谁持有

外，即劳动者违反服务期约定或者竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、签劳动合同注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确， ...

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签订劳动合同须注意九大事项

，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。三、查清用人资格，莫签主体对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位安排等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能 ...

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保密合同你签不签

保密合同你签不签？保密合同，是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与职工一定数额的经济补偿。注意：掌握商业秘密人员的范围不得随意扩大，用人单位不得以保守商业秘密为由，在劳动合同中，将保守商业秘密条款演变成忠诚条款，限制正常的人才流动 ...

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劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

存在劳动关系为由，判决公司向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。员工入职未签合同单位否认劳动关系漆晓东今年46岁，是河南省濮阳市人。的工资结算单，公司未能提交。根据法律规定，这些证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。由于公司不提供该证据，应当承担不利的法律后果。漆晓东在庭审 ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

无固定期限劳动合同的条件。入职以来，老焦只与公司签过一份劳动合同。该合同期限自2001年1月1日始，2010年9月9日止，总计时间达9年9个法无据。至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为而担当额外的责任，那是不公允的。由于 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况劳动合同法》相关条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况劳动合同法》相关条文：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...

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学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

合同的，应当向劳动者说明理由。二、不订立劳动合同，责任加重：单位不签合同须付2倍月工资。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。此外，劳动者合法权益受到 ...

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员工主动离职不签离职协议怎么办？

一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

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