、法规的前提下签订； 二、合同内容应当完整清楚、包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须 约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下 ...
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《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997年12月8日 京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订劳动合同问题 有关接收单位对西藏内调职工 (劳部发[1995]309号)第二十一条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 ...
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合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、过渡 一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计 ...
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合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡 一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情
《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997年12月8日 京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订劳动合同问题 有关接收单位对西藏内调职工 (劳部发[1995]309号)第二十一条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 ...
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某，1996年5月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工作，月薪2400元，双方签订了临时聘用协议，双方最后一期临时聘用协议期限自2007年5月至2008年5 月薪1000元。因此双方无法签订劳动合同。故在订立无固定期劳动合同争议中，就合同其他内容，双方不能协商一致确定的可能性极大。 问题二：不能协商确定 ...
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，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ）公司将 合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 ...
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对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。用人单位在职工处于危难之机，迫使职工 无效。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第16条规定，职工被迫签订的劳动合同为无效劳动合同。劳动部办公厅1995年10月18日《对关于 ...
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在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人 ...
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差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未 评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日 ...
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