由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当 合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-805166.html -了解详情
由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当 合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-776129.html -了解详情
由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当 合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-755611.html -了解详情
由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当 合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-744251.html -了解详情
等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 员工有手机考核要求，首先，应当提供满足该要求的设备，同时，还要教会职工准确使用。假使无法满足劳动工具的提供及使用中产生的费用，企业也应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
在合同签订主体、合同生效要件、合同效力等方面存在不同。集体劳动合同签订主体一方是工会或职工代表，另一方为用人单位；而个人劳动合同签订主体为劳动者和用人单位。集体劳动合同应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过、报送当地劳动行政部门备案审查后才生效；而个人劳动合同经劳动者与用人单位双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-716814.html -了解详情
签订。《劳动合同法》第五十一条第二款也指出：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表 合同。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，本案却未能如此，其有损劳动者利益的部分也就当然无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246674.html -了解详情
由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。集体合同签订后应当 合同依法订立即具有法律约束力。 第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-204267.html -了解详情
职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 3、生效条件不同。集体合同签订后应当报送 劳动合同依法订立即具有法律约束力。 4、效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-177451.html -了解详情
、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，该公司制定绩效管理制度应经民主程序确定，但其未能提供有关职工或代表提出方案或意见，以及双方存在平等协商讨论过程的有效证据，故认定该制度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-722271.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务