，那么土地是经济发展过程中非常重要的一环，要适应新一轮的经济发展的话。就需要对现有的土地进行重新的规划整理。有的时候需要被规划整理的土地不只包括一般的居民楼。 是工厂被强制拆迁，那么它就应当要求强拆所构成。其他的赔偿都一一给到。 这部分包括有合法拆迁所里应当要给到的那部分补偿之外，还包括有强拆所构成的 ...
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、医疗质量提出了更高的要求。正是由于这些因素，愈来愈多，诉诸法院的医疗纠纷案件也日趋增多。本文拟对这类案件中的几个问题进行探讨。 一、对鉴定结论 支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费用。《医疗事故处理办法》对此采取了一次性经济补偿的原则，第18条规定：确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员 ...
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基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能接受的 到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限 ...
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人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或者死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。 (一)道路交通事故精神损害赔偿的适用 种补偿性的，而不是等价性的，只能是适当补偿受害人所受到的精神损害，期望通过对受害人的经济补偿，使受害人感情上的痛苦得到减轻或消除，从而起到 ...
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基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能接受的。 到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限 ...
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基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能接受的。 到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限 ...
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一、员工主动离职不做工作交接怎么应对 1、不办理工作交接不支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将劳动者拒不配合用人单位 ...
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缴纳社会保险费的的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心 。如果用人单位拒绝帮员工缴纳保险，首先可以提出仲裁，其次员工如果进行离职，不需要提前一个月进行申请，且用人单位还需要支付员工的双倍工资以及相关的补偿给 ...
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基本工资的这种做法很多员工还能理解，但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调，也就是续签就意味着降薪，对于这种做法应该大多数人都是不能接受的 到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限 ...
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公民的生命健康权应受法律保护。当公民因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人有权要求赔偿义务人赔偿。本案中，原告刘军属完全民事行为能力人，本身不具从业资质，且 成员为合伙人的共同利益，在经营活动中受伤，作为合伙经营的受益人，应给予适当的经济补偿，但原告刘军在诉讼中已明确表示放弃父母刘树德、汤小良承担责任 ...
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