，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发)，也就是每月三百多。第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了 知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。3、违约责任：每月一百 ...
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解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次培训你只为单位服务一 ...
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加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月 ，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。 【法理分析】 笔者赞同第三种意见，下面从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法 ...
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加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月 ，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元。 【法理分析】 笔者赞同第三种意见，下面从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法 ...
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主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张二倍 情形，可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关 ...
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职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 ...
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职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 ...
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职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 ...
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劳动合同。第二十六条nbsp有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月 ...
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服务部下面的一个小组工作，主要是负责网易的游戏用户的求助邮件的处理和回呼的工作,试用期1200元，不过得先要参加15天的培训（这15天没有工资，每天9点上班，下午 就用不着辛苦这15天了。就凭你那一分钟的一个印象，就可以摸杀掉她半个月来的辛勤工作？并且她的直接上司以及她的同事都认为她可以胜任这份工作， ...
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