权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ...
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死亡后由保险公司支付保险金； 二、若劳动者没有购买工伤保险，由用人单位支付赔偿金。 按照保险法的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡 ，没有其他受益人的;(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。 死亡赔偿金属于遗产。按照继承法的规定，第一顺序继承人，平等地享有继承这笔 ...
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违约金，现在她违反了劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。 和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动 当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违 约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者 ...
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合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。 赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行 损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金；给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。同时，如果违约方 ...
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过去的审判，一般采取一次性赔付的方式赔偿受害人损失。经过实践，感到一次性支付赔偿金容易存在弊端：首先是过于加重侵权人一方的赔偿负担，甚至有可能导致侵权人 不能或者企业破产，最终损害受害人一方的利益；其次是可能导致受害人不能对赔偿金进行合理的分配使用，使赔偿目的落空，或者被其他人（如未成年人的监护人） ...
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过去的审判，一般采取一次性赔付的方式赔偿受害人损失。经过实践，感到一次性支付赔偿金容易存在弊端：首先是过于加重侵权人一方的赔偿负担，甚至有可能导致侵权人 不能或者企业破产，最终损害受害人一方的利益；其次是可能导致受害人不能对赔偿金进行合理的分配使用，使赔偿目的落空，或者被其他人（如未成年人的监护人） ...
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欺诈行为时，应按消费者的要求以其购买商品价款或接受服务费用的一倍增加赔偿消费者的损失，该条是我国法律中惟一的惩罚性损害赔偿金。法律教育网版权所有，转载请注明出处。 //www.chinalawedu.com 定金、违约金、损害赔偿金三者的适用规则如下首先，定金与违约金的适用关系。由于我国的 ...
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的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。...
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的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。...
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保险责任范围内先行赔偿。经浙江省宁波市江东区人民法院判决，原告向中基公司支付保险赔偿金1071752.8元。为此，原告依法取得代位求偿权，请求判令两被告 五条的规定，判决被告纺织公司、关港仓库支付原告大众保险分公司垫付的保险赔偿金961168.5元、公估费5万元及利息损失。 【评析】 关于保险合同的 ...
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