等手段订立的合同都是无效合同。 特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的， 维权的难点，好多农民工错失了工伤鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。 ...
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等手段订立的合同都是无效合同。 特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的， 维权的难点，好多农民工错失了工伤鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。 ...
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关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇 ...
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关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇 ...
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地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对 二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业; (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上 ...
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而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。我想咨询，工伤有多少的抚恤金？nbspnbsp我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。nbspnbspnbspnbsp（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月 ...
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的才能构成工伤。这里的上下班途中一般应从行程路线、上下班时间和行程所需时间三方面进行理解，即是行程路线是指从工作地点与居住地点相对合理的路线；上下班时间是指 和交通工作从单位到住地所须的合理时间。如果职工在上下班途中绕道办理其他事务，引起路线和时间上超过了上下班的合理的范围，就有可能不被认定为工伤。...
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。因原告系被告雇工，原告又于2004年9月30日宿城区劳动与社会保障局申请工伤认定，11月20日该局作出不予受理的决定。原告提起行政诉讼后，法院维持了宿城区劳动 执行问题，原告对我局已不存在诉权。3、原告受伤之日距离起诉之日已超过一年时间，早已过了诉讼时效，不应再享有胜诉权。故请求驳回原告的诉讼请求。 ...
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）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 ...
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调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工 工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定 ...
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