产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后 义务的人员。 （3）劳动者违反竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的 ...
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产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后 义务的人员。 （3）劳动者违反竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的 ...
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用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？ 律师答：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2、劳动者 拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的 ...
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第三十七条nbsp第十六章nbsp约nbsp任nbsp由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合作公司无法经营或无法达到合同 机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因执行本 ...
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：出生年月：nbsp所属区：nbsp一、合同类别和合同期限nbsp２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为 、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。nbsp６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的 ...
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第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.nbspnbspnbsp违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用 乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、nbsp乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 ...
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权益。 为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、 赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市 ...
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单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了 支付经济补偿作出了一些新规定：用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿。 用人单位 ...
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支付。 第二种意见认为，依照《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。 ，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担 ...
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支付。 第二种意见认为，依照《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。 ，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担 ...
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