的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》 第82条第一款规定：用人单位 公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不与其签订劳动合同， ...
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危险，这种职业危险，虽然因岗而异，但是有个共同点就是个案危险是否会转化为实际伤害是不确定的，整体危险又是不能完全靠人力避免的。而醉酒与否是可以由 喝多了，摔伤导致鼻骨骨折，这属于工伤吗？上周，某肉食产品公司员工徐先生致电本报称，前不久，他们公司的一个大客户举办聚会，为了进一步拉拢该大客户，他所在公司的 ...
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企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次 以防备将来职工向企业索要双倍工资。 14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇， ...
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如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢？ 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商 向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 法律 ...
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的冲击至少是个导火索。4．创业期公司的工资系统更多的是为了促进某个局部的收入增长，而不是考虑到整个公司的获利情况。公司仅仅根据管理者和销售人员的创收业绩来 的重视程度，并把这一重视转移到整个组织的利润增长率上来。为达到这一目标，员工们会为达到或超过了财务或非财务指标而受到奖赏。日常的成本消耗，根据每个 ...
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知道我明年可能不会再到这里来工作了，就是压着我的部分工资不发给我，说是公司的规定，公司里每个员工都压了，不是你一个人。我知道其实这是公司怕明年大多数 上班，这种公司留住员工的方式，本身就有问题。我虽然和公司之间没有签定劳务合同，可是要拿回属于我的工资是无可厚非的啊，我该怎么办啊？(摘自以商会友论坛）...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元钱 ——卫生、签到、服装仪容之类的，然后就开始表彰业绩好的员工。这家公司的账做得也不是很清楚，很多人都不知道自己做了多少业绩，所以颁奖的时候，是靠着 ...
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一般来说，公司的客户经营信息体现了公司的经营特点，具有实用性和价值性，属于商业秘密。 但是，如果公司没有采取相关保密措施，这种客户信息是每个员工均能够公开获取或者轻易获取的，则不属于公司商业秘密，比如公司宣传资料上公开介绍的客户信息、通过互联网公开的公司客户信息就不属于公司商业秘密。...
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机密保密保证金，保证期两年，保证该员工保守公司商业秘密不损害公司利益，否则则公司有权没收其保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司或个人的业务经营。 2006年8 经理，不属于法定的四种高管职位，也不属于公司章程中规定的高管职位，所以不是公司的高管，没有法定的竞业禁止义务。 争议焦点二： 根据公司法 ...
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有所突破，却被辞退了。 那么，公司辞退李雷的行为合法吗？如果不合法，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司 意见进行研究，并将处理结果书面通知工会。 最后提示一点，劳动者遵守劳动纪律和职业道德是基本要求，即便在规章制度没有作出明确规定、劳动合同也没有明确约定的情况下， ...
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