但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。 延伸补充： 用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些五至 期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的 ...
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符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护 合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法 ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的 劳动合同的，将面临双倍工资的索赔。 此外，新法还要求劳动合同必须规定工作地点和内容。在未征得劳动者同意的前提下，劳动者完全可以拒绝对其工作地点和内容 ...
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符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护 合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法 ...
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法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 刘提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。【法官 ...
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，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在 号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位 ...
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，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在 号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位 ...
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公司工作，双方于当年9月签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工资待遇为每月2000元左右，某电器公司也为王某缴纳了2012年8 被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，某电器公司有权解除与王某的劳动合同。虽然王某主张劳动合同没有解除，但法院认为，王某服刑完毕后 ...
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前述案例来看，公司于2017年9月23日向小龙发出书面解除劳动合同的通知中载明以上监管部门的要求致使本公司的业务无法正常经营下去，本公司将申请破产清算。 正常经营，即将申请破产清算。但公司没有提供相关证据证明已经申请破产清算或被宣告破产。因此公司解除劳动合同的行为，不属于我国劳动合同法第四十四条规定的 ...
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，该公司又以对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况不符合该工作岗位要求为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为 ，并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作 ...
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